....
Я сам являюсь сотрудником СБ и занимаюсь вопросами режима коммерческой тайны. Увы, не юрист. Сразу скажу я не сторонник "прослушки", почему - чуть позже.
Меня интересует этот вопрос, с той точки зрения, что одним из условий наступления прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, является (согл. п.2 ч.1 ст.10 ЗоКТ) установление порядка обращения и контроль за его соблюдением.
Порядок обращения должен включать в себя требование о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе и с использованием средств связи. Т.е. порядок проведения переговоров с использованием информации, составляющей коммерческую тайну. Я понимаю, что средства и методы контроля могут быть разные, и не обязательно, чтобы слушать, что говорит работник надо подсоединяться к линии. Достаточно находиться с ним в одной комнате.
Вопрос №1: Обязан ли Работодатель при предоставлении работнику служебных средств связи гарантировать ему, за свой счет, реализацию его права согласно ст.23 Конституции при использовании этих средств?
ЗоКТ очень правильно на мой взгляд излагает момент наступления прав обладателя информации, составляющей коммерческую тайну. Сначала выполните определенный перечень мер по ограничению доступа и т.п., и только потом получите право требовать это от других.
Вопрос №2: Должен ли работник сам предпринять все необходимые меры по защите конфиденциальности информации, составляющей его личную тайну, прежде чем требовать обеспечения своих прав?
Как уже отмечали в этой и в параллельной ветке по такой же теме, средства связи бывают разные. И не все гарантируют конфиденциальность передаваемой с их использованием информации.
Например, для передачи государственной и служебной тайны, разрешено использовать только сертифицированные средства и линии связи.
Для информации, составляющей коммерческую тайну, это не обязательно. Однако, обладатель должен ограничить доступ к информации, в том числе и при ее передаче по линиям связи. Что требует от него определенного анализа при выборе средств связи. Иначе - факт разглашения.
Вопрос №3: Если работник для передачи информации, составляющей личную тайну, использует средства связи не обеспечивающие конфиденциальность передаваемой информации, имеет ли он право требовать от лиц, которым в результате этого эта информация стала известна, соблюдения его прав?
При установке служебного телефона или мини-АТС организация подключается к взаимо-увязанной сети связи. И соответственно на ее средства связи, использованные при этом, распространяются требования закона "О связи" и т.д. Я еще не разобрался именно в этой теме, однако, мне кажется что требовния ст.63 распространяется только на операторов связи предоставляющих услуги связи пользователям.
Работодатель не оказывает услуг связи работникам. И соответственно не обязан соблюдать требования этой статьи. Соответственно, программировать мини-АТС может как угодно, и техсредства ставить какие угодно.
Пример: У меня дома спаренный телефон. Я могу слушать, что говорят по другой "трубке" не нарушая требования закона "О связи".
Как я говорил раньше, я не сторонник прослушки, потому, что те люди, которые "слушают" начинают слишком много "знать". И на мой взгляд, именно они должны быть "под колпаком". По большому счету, они становятся очень серьезной угрозой конфиденциальности информации, из-за высокой концентрации сведений в одном месте.
Однако, обладатель, запрещая использовать для переговоров с использованием информации, составляюшей коммерческую тайну, электронную почту или телефон, должен так же контролировать соблюдение этого требования.
Соответственно, необходимо "прослушивать" эти линии на предмет передачи КТ.
"п.4 ст.14 ЗоКТ, лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незоаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности".
Может ли быть здесь аналогия с личной тайной?
Работник при разговоре вряд ли информирует собеседника, что эта информация составляет личную тайну. Откуда у лица контролирующего могут быть основания считать, что информация, которую он услышал, является личной тайной?
Вопрос №4: Если уполномоченное лицо, контролирующее линии связи, обязуется хранить конфиденциальность (не разглашать), полученной им информации, в том числе составляющей личную тайну, а работает только по фактам передачи информации, составляющей КТ, является ли это нарушением законодательства?
Заранее благодарю за комментарии.
http://forum.yurclub.ru/index.php?showt ... try1800014