Хочешь сделать карьеру быстрее — меняй работу чаще Чем чаще сотрудник менял работу, чем быстрее росли его доходы. Каждая смена работодателя в среднем приводила к росту доходов на 2%. И количество работодателей оказалось на втором месте среди всех возможных причин роста доходов. Выше только количество повышений по службе, т.е., другими словами, темп карьерного роста. Но когда исследователи поинтересовались, что же влияет на темп карьерного роста, выяснилось, что и этот показатель напрямую зависит от количества смен места работы. Всего 10 лет назад динамика карьерного роста молодых профессионалов была совершенно другой, утверждают исследователи. В частности, продвижение по службе гораздо чаще выпадало на долю тех, кто успел поработать в компании. Еще в 2005 г. опрос одного из авторов исследования показал, что генеральные директора крупных компаний быстрее достигали карьерных вершин, если не злоупотребляли переходами с одного места на другое. Для нынешних 30-летних это правило уже не работает. Средний срок их службы у каждого работодателя не превышает 28 месяцев. А значит, у них не было никакой возможности ни достичь определенного уровня мастерства на рабочем месте, ни принести сколько бы то ни было значимой пользы работодателю, говорит Хамори. Читать целиком

Это в Европе.
А в России на первом месте "Вопросы крови" и "Волосатые руки"

Чего далеко ходить - вспомним прошлое Правительство РФ.
Там как в сказке о Репке:

Кошка за Жучку,
Жучка за внучку,
Внучка за бабку,
Бабка за дедку,
Дедка за репку —

Тянут-потянут, вытянуть не могут.

(с)

Я еще ни разу больше чем на 2 года не задерживался ни в одной компании:)) Но думаю, что настало время остановиться.
А так, мне еще на заре мой сильно старший коллега советовал не задерживаться больше 1.5-2х лет на одной работе до 30ти лет. НО! На каждой работе максимально впитывать информацию и работать-работать-работать!

Новость ни о чём. Шорох орехов.
Переходы, зачастую, связаны с кризисами бизнеса, и к желаниям специалиста отношения не имеют.
В московском бизнесе есть правило, пришедшему платить больше, чем такому же, но длительно проработавшему.
Есть и другая оценка заработка- "сколько тут можно накалымить?"
Например, мальчики-подключальщики Интернета на сделке охотно берут подряды от конкурирующих компаний в одном районе, менеджеры крупных дистрибьюторов открывают компании с похожими на материнскую, названиями, и вовсю "окэшивают" оптовую скидку и т.д.

MNOGO писал(а):В московском бизнесе есть правило, пришедшему платить больше, чем такому же, но длительно проработавшему.

Я вот этого не понимаю
Это только обозляет старого сотрудника.

MNOGO писал(а):В московском бизнесе есть правило, пришедшему платить больше, чем такому же, но длительно проработавшему.

Erlang писал(а):Это только обозляет старого сотрудника.

Не только в московском, а вообще в российском бизнесе. Собственно по этой причине я ушел из ГолденТелекома... Когда взяли девочку, забрали у меня одну небольшую (занимала у меня не более 15% рабочего времени) функцию, дали ей денег в два раза больше и обязали ее научить эту функцию выполнять + сдать все наработанные контакты. Так же и на предыдущем месте работы для того чтобы тебе повысили зп, самым реальным способом было при хороших отношениях с начальником, уволиться, отгулять месяцок-полтора и вернуться обратно. ЗП минимум выше на 15-20%. И это не Москва.

raveen писал(а):для того чтобы тебе повысили зп, самым реальным способом было при хороших отношениях с начальником, уволиться, отгулять месяцок-полтора и вернуться обратно. ЗП минимум выше на 15-20 %.

Поделись знанием

Erlang писал(а):Поделись знанием

Каким знанием?:)

raveen
как так уволиться на 1-2 месяца и вернуться с прибытком в 20 % к зарплате
Вижу вариант только если срочный контракт заканчивается и ты в глууубоких раздумьях, и у тебя работодатели в очередь с вечера записываются (это может быть и блефом).

Народ на месяц в отпуск не отпускают, а тут...

Erlang писал(а):как так уволиться на 1-2 месяца и вернуться с прибытком в 20 % к зарплате

"Старым" сотрудникам не индексируют или ОЧЕНЬ слабо индексируют з/п. Т.е. для нового сотрудника это была бы как раз з/п на 20% выше. Начальник отдела не может повысить з/п старым, т.к. там 5ти летние модели бюджета и другая ересь... А вот, чтобы взять нового сотрудника,то ему выставляют нормальную, рыночную з/п. И вот при договоренности с начальником отдела, увольняешься, гуляешь, в это время открытая вакансия, поиск кандидатов, отсев их нач. отдела или раньше, потом возвращается "блудный сын" и говорит, что хочет вернуться, т.к. "этот жестокий мир" его не принял. И все:)) Его принимают, но уже по новой ставке:)

raveen
это скорее исключение из правил, как мне думается.
Некая тупиковая ветвь эволюции динозавров телекома.

Erlang писал(а):это скорее исключение из правил, как мне думается.
Некая тупиковая ветвь эволюции динозавров телекома.

Да, это исключение из правил, потому что все уважающие себя компании следят за рынком з/п:)
И такая ситуация была не в динозавре телекома, а в одной "..из ведущих российских телекоммуникационных компаний" с интернетом из розетки:)))

raveen писал(а):в одной "..из ведущих российских телекоммуникационных компаний" с интернетом из розетки

Я же говорю - тупиковая ветвь эволюции

Erlang писал(а):тупиковая ветвь эволюции

Ну, почему же тупиковая! Сейчас они опомнились и "строят" нормальные сети FTTB!! Правда опомнились в конце 2011го и строят слабо... В отличие от их жизнерадостного "Зона покрытия постоянно расширяется, компания выходит в новые регионы присутствия." В новый регион последний раз вышли в далеком 2010м году.

Каждый раз после смены работодателя зарплата росла на 2%.
Берем калькулятор.
В среднем человек меняет работу раз в 4 года и, если я все правильно понял, его зарплата при этом вырастает на 2%.
А официальная ежегодная инфляция составляет 4-5%. Реальная же - 15-18%.

Как говорится: и чЁ?

ТРИОД писал(а):А официальная ежегодная инфляция составляет 4-5%. Реальная же - 15-18%.Как говорится: и чЁ?

Поэтому после симпозиума, на котором гена озвучил провести индексацию з\п впервые за время существование компании на ЦЕЛЫХ ПЯТЬ процентов, я окончательно убедился, что пора валить из этой дыры...

ЗЫ. У деда, проработавшего в Газпроме 20+ лет, пенсия индекировалсь ТРИ РАЗА в год!

raveen писал(а): У деда, проработавшего в Газпроме 20+ лет, пенсия индекировалсь ТРИ РАЗА в год!

Не уловил... Деду пенсию Газпром индексировал? Так?

Именно. До мая 2012го, когда я с ним последний раз общался, Газпром индексировал пенсию три раза в год:) И это не в столице нашей Родины:)

ДЫК Газпром это отдельная газовая республика со своей армией и полицией.
И наш Премьер был когда-то её Президентом...

Вот кстати в Газпроме такой финт ушами с "пришел/ушел" не пройдет!
Сразу выдадут пожизненную черную метку.

ТРИОД писал(а):Каждый раз после смены работодателя зарплата росла на 2%.

На 15-20 %

raveen писал(а):Т.е. для нового сотрудника это была бы как раз з/п на 20 % выше.

На 2 % проще канцтоваров наворовать или забить на работу.

raveen писал(а):Когда взяли девочку, забрали у меня одну небольшую (занимала у меня не более 15% рабочего времени) функцию, дали ей денег в два раза больше и обязали ее научить эту функцию выполнять + сдать все наработанные контакты.

Ну у меня было подобное, только мальчик,
- Он не знает, но ты его будешь учить, а он тебя будет возить, и самое главное: У Него своя машина, а у тебя даже Прав нет. А ещё он в Автокаде чертит!
На мой циничный вопрос:
- Я могу расчитывать на Преподавательские? Т. е. Я буду учить - я должен что-то с этого по еврейски иметь?
Параллельно я предлагал варианты расширения, их потом в результате взяли, но меня уже не было, но не мог полковник КГБ тянуть что тянул я, да мне передавали - он всё валил на меня, и какой я плохой...
Правда те люди не задержались - а почему?
А кто хочет под Полковником работать...
Собственно опыт был хороший.
А компания, она никогда не теряет...
Приятные воспоминания от работы.
Хорошая школа.
Ноль бюрократии.
В те-бы руки Скартел...
Хотя все стареют и запал теряется.
Но больше не хочу.