Ищу работу в стабильной компании... (подводные камни трудоустройства)

Кто из нас не мечтал получить работу в компании "с именем". Газетные объявления о поиске работы с завидным постоянством повторяют ставшую уже избитой фразу: "Ищу работу в стабильной компании..." А многочисленные видеоролики крупных компаний на популярных TV-каналах и пестрые рекламные модули в дорогих журналах только раззадоривают наше желание попасть на работу в "святая святых" современного бизнеса. И мы начинаем действовать. Настойчиво рассылаем резюме, проходим многочисленные собеседования, тестирования, соглашаемся даже на детектор лжи. Но, к сожалению, получив долгожданную престижную работу, некоторые на своем собственном опыте убеждаются в справедливости фразы "хорошо там, где нас нет".

Итак, вас пригласили на собеседование в "крутейшую" фирму. Вы приходите в офис, который охраняется лучше, чем подводная лодка. Никаких отставных военных или дежурных милиционеров с журналом в руке - вместо них дюжие молодцы хорошо экипированные и вооруженные, картину может дополнить металлодетектор (кто летал самолетами, помнит этот специальный коридор, через который проходит каждый пассажир перед посадкой).

Пройдя длительное собеседование, тестирование и анкетирование, указав, как звали вашу бабушку по отцовской линии, невольно призадумаешься: "А бабуля-то покойная причем?" Но, увы, разум угасает, как только называется сумма заработной платы, которую вам предлагают...

Итак, двухмесячная проверка анкетных данных завершена. Вы чисты как стеклышко и можете быть допущены к работе. Написано заявление о приеме на работу, трудовая книжка перекочевала в руки сотрудника службы персонала. И только потом вам предлагают ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, после прочтения которых с вами случается тихая истерика.

Опоздание на работу более 5 мин. - штраф 20% от зарплаты.
Уход с работы без увольнительной записки до 19.00- штраф 20% от зарплаты.
Запрещено на рабочем месте пить чай, кофе, употреблять пищу - штраф 10% от зарплаты.
Перерывы на курение и пр. (туалет) более 30 мин. в рабочее время - штраф 10% от зарплаты.

Пока вы изучаете список из 20 пунктов, остается только удивляться, почему вам его не показали два месяца назад, тогда не пришлось бы тратить столько времени на все эти тесты... Но уповая на русский "авось", вы пишете на этом "веселом" листке: "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен". И понеслись суровые трудовые будни...
Каждый день узнаешь что-то новое и "интересное", например, что помимо системы штрафов есть и система поощрений сотрудников. Если штрафуют одного, то поощряют другого (того, кто это нарушение обнаружил). Поэтому не надо удивляться, если милая девочка-очкарик из соседнего отдела, заглянув к вам в кабинет и обнаружив, что вы (о ужас!) едите торт, вернется через 2 минуты с охранником.
Это нормально: у них в холдинге такая корпоративная культура...

Но в конце концов люди везде живут... Будем привыкать... По утрам обычная стометровка, чтобы не "штрафанули" за опоздание, по телефону со своими домашними говорим коротко - шифровками, как Штирлиц. Все телефоны прослушиваются, и о болезни ребенка первым узнает не коллега, сидящий за соседним столом, а дяденька из службы безопасности. Острые ощущения испытывают жарким летним утром женщины, которых на входе в офис придирчивым взором изучают "персональщики": они фиксируют тех, кто забыл надеть колготки...

Постепенно вы привыкаете к цветовой дифференциации пропусков сотрудников, что означает вашу принадлежность к той или иной касте: начальников, подчиненных или "обслуги". Помните фразу из художественного фильма "Кин-дза-дза", как нельзя лучше характеризующую отношения начальника и подчиненного: "Красные штаны - два раза "ку". Вот так, делая "ку", и приходится существовать. И даже регулярные выплаты очень неплохой зарплаты не приносят удовлетворения, а тюремный лозунг "на свободу с чистой совестью" начинает сниться по ночам.

Как правило, к подобной атмосфере человек выдерживает в среднем полгода, максимум год. Вот и работает компания, как вентилятор, пропуская через себя нас - менеджеров и бухгалтеров, маркетологов и логистиков и еще многих-многих других специалистов... Однако в этой истории есть один очень положительный момент: как правило, в таких компаниях существуют сильные кадровые службы, которые умудряются подбирать профессионалов. Поэтому если вы сумели продержаться хотя бы полгода, ваше резюме несомненно поднимется в цене. И тогда спустя пару месяцев, сидя за компьютером в маленьком уютном офисе где-нибудь не в самом престижном районе, попивая кофеек и слушая хохот программистов в соседнем отделе, вы вдруг поймете, что абсолютно счастливы...

Виктория Савчикова,
генеральный директор кадрового агентства "Сапнис"

кто-нибудь из здесь присутствующих работает в подобной конторе?

SignalMaker, я знаю подобные фирмы.

Предположу: там даже в туалетах камеры стоят.
Дверь нельзя открыть без соответствующей карточки.

Лучше стучать чем перестукиваться.
(С) Народная мудрость.

Буква перед бетой - оно самое.
Самый питерский из всех ОПСОСов - тоже.
Газпром, кстати (центральный офис).

В общем, много-много компаний. Ну а я - выбираю свободу (с) А. Галич

Тут скорее дух передан, а не конкретные факты. 20% от з\п ( а это сотни дол) за опоздание- не слышал, вряд ли.
А вообще рагламентация , в т.ч. и по внешнему виду, в крупных конторах- известный факт.
Кстати, регламентация поведения может и не самое плохое. Как правило и сама работа так же регламентирована, включая всякие глупости. Куча бумаг-отчетов, зачастую формальных и ненужных для дела. К этому тоже нелегко привыкнуть.
Однако тенденция в эту сторону идет, увы. Получается , что формализм более эффективен. Странно, но факт

Почему странно? Формализм действительно более эффективен, но только потому, что самое неэффективное - это хаос...

Независимый консультант,
Щас во флуд уйдем.
Потому что мне всегда казалось, что самое эффективное- это свободный, творческий труд.
Рабство, как известно, погорело на неэффективности. Куда уж более формализовано. Развитие по спирали?

Получается , что формализм более эффективен. Странно, но факт

Формализмом проще прикрыть что там и происходит

Тоже стоит почитать: http://www.sotovik.ru/news/articles/art ... ml?print=1

SignalMaker писал(а):кто-нибудь из здесь присутствующих работает в подобной конторе?

я работаю)) :hang:

Альгинова, Соболезную, Настя!

угу... кружки с кофе прячем под стол, дни рождения справляем друг у друга дома, ни тебе короткой юбки, ни тебе выйти поработать в выходные без служебной записки начальника)) отпуск планируем в начале года и уходим строго в соответствии с графиком)))

Альгинова, длина юбки определяется HR или генеральным?

а у нас функции hr-менеджеров выполняют замы, поглядывая на тебя с осуждением, цокая и делая замечания))))
бывшие кадровики, а ныне как раз-таки специалисты по human resourses больше озабочены внутренним миром сотрудников, их квалификацией и профадекватностью))) каст вроде нет пока, но всех занесли в "резервы": от "резерва на увольнения" до "золотого резерва"))

ни тебе выйти поработать в выходные без служебной записки начальника

Так часто хочется?

А мнения о своих сослуживцах пишите? КТУ им выставляете?

Вот они, плоды "золотого дождя" MBA!
Уверен, да что там, просто не сомневаюсь, что MBA - просто классический пример ПРОФАНАЦИИ самой идеи образования как способа получения знаний, обобщения знаний, осознания информации и умения находить новые знания.

Резерв (targeting) - классический прием западного HR. У нас не сработает... помяните мои слова.

Ну а "цокание" можно объяснять по-разному

Зато МВА дает существенную прибавку в зарплате

Erlang, уже не везде и не всегда. Руководство компаний - не идиоты, цену этому MBA видят на практике.

А в МРК мы просто наблюдаем плоды питерской сайентологии.

Независимый консультант писал(а):Erlang,
А в МРК мы просто наблюдаем плоды питерской сайентологии.

вот, вот. и Траволту я любить перестала)))

а что касается з/платы, то занесение в соответствующий резерв никак на ней не отразилось...

сайентологии

Был у нас один любитель. Но я не вникал. Хотя изучил много всяких религий.

вот, вот. и Траволту я любить перестала

Не знаю. Фильм душевный. Хорошая фантастика (Только продолжения, похоже не будет). Но, похоже, она замучена на их религии. Нам это не дано. Либо надо почитать книги. С меня Мармонов хватило.
Хотя идея хорошая, сразу: не о многоженстве.

О фильме: лучше Дня независимости, тоже фильм душевный: Еврей, Негр и президент спасли Мир.

Можно и у нас снять, но,..., привлекут за национализм.

Все это надо смотреть с долей иронии и долей фантастики.

Кстати, Траволта выходил из наркоматоза, может это и сказалось. Человек нашел палочку?
Для меня Траволта - страрый фильм с р-н-р ну и Криминальное чтиво без комментариев. Сколько после этого людей подсело...

Жду вторую часть Траволты!