Караул! У нас в ЦентрТелекоме Липецкой массовое увольнение.

SERG_IN
А Альтернативные Операторы есть?
Может в РСОК?
Может в ЕЭС - к Чубайсу.

SERG_IN писал(а):С 16 июня увольняют 14 человек (3 станционных работника радиоузла и 11 эл.монтёров сельских станций )
Они уже подписали документы по сокращению.

Я бы на их месте:
отгулял лето:
Зарплату будут 3 мес. платить и неспешно искал место работы.

У наших местных Чубайсов тоже оптимизация. (эти морды каждый день с 12 и до 18 отключают свет)
Организаций у нас осталось 5, а зарплата кроме электриков и газовиков еле дотягивает до 5 тыр.
В ментовку не хочу, характер у меня не тот да и коллеги туда не пойдут.
Да и на работу щас берут максимум до 35лет, а нам уже по 45-55.
Системным администратором бы смог, но в организациях стоят по 1-2 компьютера с 97 виндой прошлого века и их это
устраивает.
Работу надо искать в москве и работать по вахтовому методу. У нас многие уже так поступили.
Мужчинам найти работу проще, чем женщинам.
Профсоюзы у нас полный отстой я от туда вышел (категорически не хочу платить им на зарплату)

Вот и сократили всех сельских электромонтёров. Теперь некому будет ставить опоры и чинить линии связи.
Начальство не знает как организовать ОПТИМИЗАЦИЮ. :-k:

. Оставили одну бригаду из 4х человек и 2 автомобиля УАЗ. Бензин урезали.
Сверху начальство начинают писать дебильные инструкции :writ:

Вобщем электросвязи наступает конец.

У кого что твориться хоть в кратце напишите.

SERG_IN писал(а):Начальство не знает как организовать ОПТИМИЗАЦИЮ.

Пора на МВА съездить...

SERG_IN писал(а):Вот и сократили всех сельских электромонтёров. Теперь некому будет ставить опоры и чинить линии связи.
Начальство не знает как организовать ОПТИМИЗАЦИЮ. . Оставили одну бригаду из 4х человек и 2 автомобиля УАЗ. Бензин урезали.
Сверху начальство начинают писать дебильные инструкции
Вобщем электросвязи наступает конец.

У кого что твориться хоть в кратце напишите.

Ну бросьте, с увольнением персонала работа не останавливается.
Во многих местах бывшие работники открыли частные лавочки и на аутсорсе вполне успешно делают тоже самое, что и в большой конторе. Для большой конторы получается вполне реальная экономия плюс уменьшение геморроя - можно еще сократить юр.отделы

Эх- бин, блин. Ох уж эта оптимизация. В нашем ЦКТО, теперь мы сейчас так называемся сократили ещё двух человек так сказать с малой производительностью труда( кассира - оператора документальной связи и электромонтёра 5го разряда линейных сооружений связи который обслуживает сельскую станцию ТОС-ЭЛКОС.
А кандидатур находят на профсоюзном собрании на которые собираются всего три человека - "начальник линейного участка, начальник станционного участка и сама проф-юз". Один автомобиль почти постоянно стоит в гараже, второй выходит 2-3 раза в неделю.
В ЦКТО нас осталось 25 человек.

Вообщем вся эта история с ЦТ - явно чьи-то большие интересы. Работал там год назад, порезали всех нехило. На 12 тысяч номеров (9 городских и 3 селькских) осталось 32 человека. Расстояния до сёл - огромные. Сельских монтёров нет вообще. Развития - ноль. Чем это грозит, сами понимаете. Появился новый оператор (сейчас работаю на него), который с радостью подхватил то, что осталось от ЦТ. Результат - постоянный поток подключений, конкуренция уже реальная, доля ЦТ падает. Новый микрорайон окучивает только этот оператор. Логика у руководства ЦТ просто убийственная - "не справляетесь? Значит, надо вас сократить." Сократили. Оставшиеся обязанности распределили по оставшимся людям. Такие вот дела.

Нет там никаких антигосударевых интересов.
Чисто тактика. Понабрали кредитов, не особо эффективно их использовали (т.е. не получили ожидаемого эффекта), а платить за кредиты надо. Перекредитоваться сложно, и под бОльшие проценты. Т.е. все радужные бизнес-планы отправились ф топпку. Самое эффективное - сократить расходы в виде людей. Если люди начнут развивать аналогичный бизнес - не беда. Потом их можно купить уже готовыми (и слизать бонусы) или удушить административно(законодательно), прибрав к рукам клиентскую базу, бодро отрапортовав о резком приросте. Так уже делали с дайлапом.

Да ладно, а откуда деньги взять на покупку? Кроме того, как удушить Корбину? Силёнок не хватит. Да и не даст никто душить - не 90-е, передела не допустят.

Syzygy писал(а):Да и не даст никто душить - не 90-е, передела не допустят.

А Тверская на что?
Ситуация с IP-телефонистами тому пример.

Syzygy писал(а):а откуда деньги взять на покупку?

Да и МРК скоро на 100 % станет государственными...

Erlang писал(а):Да и МРК скоро на 100 % станет государственными...

Угу, а потом опять частными :)

Wanderer писал(а):
Erlang писал(а):Да и МРК скоро на 100 % станет государственными...

Угу, а потом опять частными :)

Ну должны как-то ребята кризис пережить и пересмотреть Планы...

Erlang писал(а):
SERG_IN писал(а):Начальство не знает как организовать ОПТИМИЗАЦИЮ.

Пора на МВА съездить...

Курсы МВА руководство начало изучать по компьютеру. В основном по управлению персоналом. Тобиш - менеджмент, планирование, организация, контроль, мотивация, делегирование.
Делегирование на работе стоит на первом месте. Мотивация, - иногда, кому не нужно платить платят, остальным киинут мааа...ленькую обглоданную косточку, чтоб не было урагана.
В последнее время выбрано направление на продажу услуги Домолинк по ADSL + через эту систему пустили цифровое телевидение.
Реконструкций линий связи в этом году не предвидится. Кабельные шкафы все ржавые, на половину самодельные, без замков, болты на плинтах ржавые. Вобшем последняя миля висит на волоске при таких то вот передовых технологиях. На центральной станции SТМ-4. а дальше среда распостранения хоть и напоминает
"унитаз" но скорость распостранения по последнему письму "требуют"должна быть мин -700 с чем то мах -2048 Кб/с.
Школы закрывают, интернетизация школ идёт в минус.
Нормальных приборов для линейного хозяйства нет, правда обещяли дать РЕЙС-105 но когда это будет не известно.

Ну, а насчёт сокращений - двое связистов с февраля уже на бирже, двое с октября - ноября уйдут следом.

Снова сокращение!
23 Марта в нашем ЦКТО из отдела ЦПОК увольняют оператора связи.
Перед увольнением всему отделу (четырём операторам) устроили тестирование.
Тестирование все успешно прошли, но результаты кто сколько? набрал балов им не сообщили.
У увольняемой женщины диплом почтовой связи и радиофикаци и опыт работы с 1982г.
У оставшихся трёх - кулинарный техникум, бухгалтер и програмист.
Профсоюз уткнул голову в песок и ничем не посодействовал.

Очень грустно. :sad: