Новое явление: Aутсорсинг Сотрудника

[Erlang]

Связной (С)
наверное стоит выделить в тему "Аутсорсинг сетей"...
P.S.
Что или Кто мешает Аутсорсеру по тихому параллельно строить свою сеть
ОПСОСы это особый случай, но и там кроме РИЧ с лицензиями и Главного офиса мало что останется...
"Виртуальная Большая тройка"

[Erlang]

Заемному труду заменили запрет ограничением // Компаниям прописали правила найма временных сотрудников В пятницу Госдума приняла во втором чтении поправки о запрете заемного труда. Теперь в закон "О занятости населения в РФ" будет добавлена новая статья. Согласно ее тексту, заемный труд на территории РФ запрещен, за исключением оговоренных в Трудовом кодексе случаев, когда работник временно направляется работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда. Теперь сдавать в аренду сотрудников смогут только получившие государственную аккредитацию частные агентства, их уставный капитал должен составлять не менее 1 млн руб., а руководителям необходимо иметь высшее образование и стаж работы в области трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года. Субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы, в качестве агентств выступать не смогут. Временных работников нельзя будет привлечь на сроки более девяти месяцев, а в случае если их количество будет превышать 10% от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза. "Заемных" сотрудников будет запрещено использовать для замены бастующих, а также при отказе последних работать в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, например в связи с задержкой выплаты зарплаты. Кроме того, временных работников нельзя будет направить на объекты, отнесенные в соответствии с законодательством РФ к опасным. Законопроект предусматривает, что принимающий работодатель должен гарантировать временным работникам соблюдение трудового законодательства — их заработная плата не должна быть ниже, чем у основного персонала, выполняющего идентичную работу. При этом налагаемые законом ограничения не коснутся компаний, занимающихся аутсорсингом, а также предприятий, совершающих перемещения сотрудников внутри холдинга. По разным оценкам, сейчас в России заемным трудом занимаются 70-100 тыс. человек, в то время как ежегодно в мире таким образом трудоустраивается от 2% до 5% экономически активного населения. Согласно исследованию Высшей школы экономики, зарплата работника заемного труда на 9% ниже средней зарплаты по экономике. Первоначально проект, авторами которого являются единороссы Андрей Исаев и Михаил Тарасенко, принят в первом чтении в мае 2011 года и в первом варианте вводил полный запрет на заемный труд. Однако после многократных протестных заявлений Ассоциации европейского бизнеса, Ассоциации частных агентств занятости и Консультативного совета по иностранным инвестициям депутаты смягчились, согласившись сделать исключение для некоторых категорий граждан и сфер деятельности, например студентов и клиринговых компаний. Среди высказанных аргументов бизнеса против запрета заемного труда вместо официального признания этого вида занятости — потенциальный рост безработицы, ухудшение инвестклимата и повышение издержек. Анастасия Мануйлова открыть материал ...

[Erlang]

МОСКВА, 22 апр – РАПСИ. Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон, который устанавливает запрет на заемный труд в России.

Соответствующие поправки вносятся в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Документ был внесен на рассмотрение нижней палаты в ноябре 2010 года. В апреле-2013 законопроект был принят во втором чтении. Во вторник депутаты сначала вернули законопроект во второе чтение для внесения поправок, а затем приняли в окончательном, третьем.

В принятом законе дается определение заемного труда, это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. При этом заемным трудом не считается труд работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда.

Вводится норма, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Предусматривается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.

Читать далее: http://rapsinews.ru/legislation_news/20 ... z2zlxRD1ux

[Связной (С)]

Принято

Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
С 1 января 2016 года в России вводится запрет заемного труда
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/33499.html

[Erlang]

Заемный труд запретили и... легализовали
В России ввели запрет на заемный труд, но разрешили работодателям временно "делиться" своими сотрудниками

С 2016 года в России начинает действовать новая редакция Трудового кодекса, которая вводит законодательный запрет на заемный труд и формулирует само это понятие. При этом другие поправки в кодекс фактически допускают использование такой формы трудовых отношений.

Заемным трудом называется деятельность, осуществляемая работником по распоряжению работодателя, для другого юридического лица, который работодателем не является. По принципу заемного труда работают, например, многие бухгалтеры, переводчики, строители, уборщики. Одновременно в Кодексе появляется специальная глава 53 со значком 1, которая устанавливает условия временного предоставления персонала. О том, как получилось, что эти противоречивые нормы одновременно попали в Трудовой кодекс и почему профсоюзы выступают против заемного труда, в интервью Радио Свобода рассказала директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

http://www.svoboda.org/content/article/27455428.html

[Связной (С)]

Программа трансформации Vimpelcom включает добровольное увольнение сотрудников Компании предложили своим сотрудникам, желающим покинуть компанию, заявить об этом. При увольнении сотрудникам выплачивают компенсационный пакет, включающий оклад за продолжительный срок – до года, поясняет один из источников. Цель проектов – сократить издержки на персонал в этих странах, объясняет он, поставлена задача существенного сокращения сотрудников. Газета «Коммерсантъ» сообщала, что к концу 2017 г. «Вымпелком» намерен перевести 50–70% персонала на формат частичной работы вне офиса. За счет этого оператор рассчитывает отказаться примерно от трети арендуемых офисных площадей и, став «инновационным работодателем», подготовиться к наступающему кадровому кризису, спровоцированному демографическим провалом 1990-х гг. Читать целиком

[NewUser]

Нужен Вам адимн на три часа в неделю, ну и берите его на неполный рабочий день, с оплатой за отработанное время. Платите все положенное по закону.

Поддерживаю такой подход.
Можно предложить еще дистанционный способ работы (допустим по ТК РФ).

[Erlang]

Тема немного о другом:
- Раб во временное пользование.
P.S.
А вот если заказ:
- Террористическая организация
- Очень приятно
- У нас есть несколько адресов доставки для Ваших курьеров
- О! Для серьёзных заказчиков у нас скидки
- Вы не поняли...